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人民日报重磅栏目连续3天聚焦一个话题:用人

2019-07-14 18:44:39来 源:穹窿颜庙网      评论:0 点击:4876

用好一个干部,会激励一群人;选错一个干部,则打击一大片。营造风清气正的用人环境,方有见贤思齐、群贤毕至。

因事用人、用干事之人,不仅意味着“事业留人”,更意味着善于为人才创造好的条件。一位地方领导干部说,人才政策要多些“量身定制”。顶尖人才“择木而栖”不是去求谁重用,而是要去成就事业。如果只画了一个饼,把人才引进来不管不问,不去为人才创造适宜生存发展的环境条件,人才即使进得来也留不住,遑论干得好?在相当意义上说,人才有了适合自身发展的土壤,才会更好为事业贡献智慧和才华。

毕业时,俞丽拿留校当了老师。“那个时候我很苦恼,因为我只会拉琴,不会教琴。我要学做老师。”

在日本,有这样一群人,他们每年都会出现在中国内蒙古的沙漠,在漫漫黄沙中播撒和平友谊之种。

文物鉴定中容易出现两种错误,一种是把真物看假,一种是把假物看真。随着作伪手法不断翻新、越来越有科技含量,把假物看真或许难以避免,但若把真物看假就不可原谅了。因为在这背后,除了眼力不济外,往往还隐藏着主观故意甚或利益输送。选人用人亦是如此,把假当真是错误,见真不用也是错误。干部选任,考验识人的眼力,更考验对事业的忠诚。“公则无不明”。心中装着事业,始终忠诚于事业,才不会轻易与能干事之人“擦肩而过”。

今天小组就推荐这三篇文章《得人之道,惟存公心》《“该用谁”与“谁该用”》和《公正用人,公在风气》,供组员学习。

近日的《人民日报》人民论坛栏目的连续3篇文章聚焦这一问题。文章中将这一问题比作文物鉴定,把假物看真或许难以避免,但若把真物看假就不可原谅了。因为在这背后,除了眼力不济外,往往还隐藏着主观故意甚或利益输送。

文章强调,用好一个干部,会激励一群人;选错一个干部,则打击一大片。营造风清气正的用人环境,方有见贤思齐、群贤毕至。

此外,他还提到,东北三省也存在新旧产业替换程度上的差距。从上半年的数据来看,吉林的总体态势要明显好于辽宁和黑龙江。他判断,东北未来难以按照“齐步走”的方式前进,很可能是“雁阵式”的发展。

公正用人,公在风气

二是今年高考前组织一次高职扩招补报名,主要面向普通高中和中职毕业生、退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等。10月份面向今年退役军人再增加一次报名。允许符合条件的往届中职毕业生参加高职招生。

快递数据折射出消费经济的新动力;工业互联网覆盖率体现了产业升级的新态势;市场主体数量也体现了创新的活力……有人说,这些指标单独来看并不全面,一些行业还会受到经济周期和市场的影响。

“当时也没想过发表,最初好像是放在自己的博客上,后来不知道怎么就慢慢地被网友传播开了。”

观众除了能够近距离观看展品,还可通过多媒体互动装置,轻松学习爱因斯坦的众多科学理论。例如观众可骑上“光速脚踏车”开启时空之旅,感受爱因斯坦所思考的问题,如果以接近光的速度去旅行,世界会是什么样子,从而了解狭义相对论。

能者上、庸者下、劣者汰,这是我们在选人用人上坚持的导向。何为能者、何为庸者,又该淘汰哪些劣者?这个说起来简单,做起来却很复杂。

用人当以公心求公平。对党和人民的事业担当、对干部的成长进步负责,关键在公平取人、公正用人。坚持标准是公平之基,“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”就是用人标准。以一个标准立杆,拿一把尺子衡量,对人端平一碗水,才能守正纠偏、赢得公信。突出作为是公平之重。改革发展贵在勇于担当、难在开拓作为,只有把“有为有位、无为让位、假为退位”作为用人的重要导向,才能激发干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持党性是公平之要。“大明无偏照,至公无私亲”,不徇私情、不谋私利、不结私党,公平选任干部,更有助于营造海晏河清的政治生态。

因事用人、用干事之人,不仅意味着用好“共识性”人才,还意味着用好个性化人才。曾经,梁漱溟报考北京大学落榜,却被蔡元培聘任为北大教授,因为一篇《究元决疑论》尽显其理论功底;数学家华罗庚本是店员,因论文被数学泰斗熊庆来看中进了清华。由于不符合各类常规标准,“华罗庚们”往往难以进入选拔视野。善于发现使用“非共识性”人才,“不拘一格降人才”,才能真正践行“事业为上、依事择人、人岗相适”。

有位地方干部感慨:“该用谁”与“谁该用”,虽都有个“该”字,但因出发点、落脚点不同,导向与结果也存在差异。“该用谁”是因事用人,干事之人受青睐;“谁该用”往往因人谋事,能不能干事常被忽略。古往今来,用干事人才能成大事,是为至理。

2017年10月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》,其中提出要切实提高教师待遇,完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

“公正用人,公在公心,公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部。”习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时提出的这一重要论断,发人思考。历史表明:为政之要,惟在得人;得人之道,惟存公心。能否正确识人、用人、待人,关键就看是否有“公心”。

据《中华人民共和国驻外外交人员法》,驻外外交人员的职责有“维护国家主权、安全、荣誉和利益”、“报告驻在国情况和有关地区、国际形势”、“代表国家提出外交交涉”、“介绍中国情况和内外政策”等。

待人须以公心讲公道。重视人才、爱护人才,至关重要的是如何对待人才。各级干部在干事创业中,总会遇到这样那样的困难和挑战。攻坚克难中,必然有成功与失败、正确与失误、经验与教训。公道对待干部,必须坚持原则、实事求是、区别情况、因人论处。对于敢于担当而善作为的,应当奖赏重用;属于违规违纪而乱作为的,应当严肃问责;因为研判有失而误作为的,应当容人改过;由于能力不足而无所作为的,应当调整岗位。一些世界500强企业在招聘人才时,不是唯常胜论英雄,对于曾经“失蹄”的“千里马”也很重视,因为他们往往会比顺风顺水者更有发展后劲。健全完善关于用人的配套制度和机制,就能激活鼓励干事、支持担当、奖优罚劣、爱护干部的“一池春水”。

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:“公正用人,公在风气,要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,把政治生态搞清明。”这一重要论断启示我们,“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气,选贤任能的一个重要方面也体现于风气。坚持公正用人,涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气,让用人之风清朗起来,是做好干部选任工作的必然要求。

识人要以公心听公论。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”一个干部的德才和政绩“刻度”,取决于人民群众的认可度;是不是好干部,群众心中最有数。“我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事用的”。对干部的做事之心、行事之风、成事之效,老百姓自有公论。故而,考察和识别干部必须走党的群众路线,坚持把组织的“慧眼”和群众的“亮眼”结合起来,用事实说话、靠实绩评价,注重群言群议。惟其如此,才能存知人公心、去门户之见,察群众公论、得识人共识。

15日15时许,杭州西湖景区边气温再次突破35摄氏度,记者行走在室外有明显炎热感。尽管如此,游客的热情仍然高涨,不少游客采取阳伞、折扇等工具抵御高温;本地市民在公园中的唱歌等娱乐活动也没有受影响。

用人风气,关乎干部士气。一名基层干部曾发问,“为官不为”的症结在哪里?在他看来,其中一个原因就是个别地方和部门选人用人存在着不正之风,“有为”不一定“有位”。当干部群众看到,个别只有唱功没有做功的干部升得快,那些踏实肯干、实绩突出的干部则靠边站,不免让想干事、能干事、敢干事的人消减了动力与热情。从某种意义上讲,净化选人用人风气,比优化具体的工作环境更重要。风气不正,则人心不稳;风气清正,则人心舒畅。如此,那股子干事创业的劲头也会像活水一样流动起来,慢慢汇成一潭清泉。

环保部有关负责人说,尚未完成改造任务的村庄(社区)共有3704个。其中,在采暖季开始后,一直继续沿用燃煤采暖的3288个;无法沿用燃煤取暖、但在督查前各地已通过采用电热器等临时性措施保障采暖的413个。

每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者联系到某资深币圈投资人王先生。王先生不愿过多谈论投资细节,只表示“我亏出血了”,还称自己“返贫了”。当记者提及采访事宜时,王先生婉拒道,“不了,心有点累,我休息一下”,便匆匆挂掉电话。

新京报讯(记者林子)在四连涨后,成品油价迎来了年内最大跌幅。11月2日,成品油调价窗口再度开启,国家发改委官网发布消息称,11月3日0点将下调油价,汽、柴油下调幅度分别是375元/吨、365元/吨,折合升价92#汽油及0#柴油分别下调0.29、0.31元。

“该用谁”与“谁该用”

在重要统计数据上造假,不仅是工作作风问题,本质上也是一种违法行为。伪造、篡改统计资料,更是涉嫌犯罪的严重行为,需要移送司法机关依法追究刑事责任。国家统计局也明确要求加强对领导干部统计工作的考核管理,对统计造假、弄虚作假者实行“一票否决制”。因此,对地方制造假数据虚增GDP行为,有必要追究造假者的法律责任,让他们承受相应的代价。统计造假是一场博弈,如果风险小于收益,那么造假就变成了一项“可以做的买卖”。这样的非法“买卖”,必须遏制。

此外,消费者权益保护融入银行业经营管理的各个环节。2017年,中国银行业进一步完善消费者权益保护制度建设,将消费者权益保护融入企业经营的各个方面,主动、规范、持续、系统地开展公众教育活动,各银行业机构通过完善流程、规范宣传、硬件保障等多措并举,认真落实销售专区、产品销售“双录”等有关要求,规范产品销售行为,完善信息公示,切实将消费者权益保护融入银行业经营管理的各个环节。同时,2017年度还启动了《中国银行业无障碍环境建设标准》制定工作,努力让残疾人客户共享我国金融经济社会发展成果和优质的金融服务。《报告》显示,2017年,参与消费者权益保护活动的网点数约18万个,累计活动60余万次,发放宣传材料超过1亿份,受益人逾亿人。

这条留和路车流量很多,日日夜夜的车辆来往奔驰在这条路上。当你漫步在留和路人行道时,却有一番别样的情景出现在你的面前——车让人。

得人之道,惟存公心

“国家存亡之本,治乱之机,在于明选而已矣”。始终站稳为公的立场,一切从事业发展着眼,那么就不难明辨“该用谁”与“谁该用”,让“因事用人”蔚然成风。

绿植覆盖着火山石垒成的围墙,三角梅、火山玫瑰在路边默默开放,走进位于海口市石山镇北部的施茶村,一幅美丽的乡村风情画在眼前徐徐展开。

郑鄂同时建议在司法体制改革当中,两院应注意进度一致。比如公益诉讼试点布局等,同时关于中央提出以审判为中心的诉讼制度的改革,也需要检察机关、公安机关、司法机关和法院共同探索推进。“这一改革的核心是在法庭这个诉讼的活动场所,大家评理讲法,查明事实,摆出证据。这一制度有利于一统过去侦查、检察、法院标准不一的问题”。

“五一”假期即将来临,旅游市场进入旺季。为做好假日旅游工作,确保假日旅游市场安全有序,国家旅游局今日发出通知要求各地做好相关工作:

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:“公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这一明确要求,指明了用人以公的一个重要衡量标准,这就是事业。事业至上、排除私心杂念,选人用人就会从“该用谁”的角度出发。

近年来,一大批“拓荒型”“狮子型”“攻坚型”干部脱颖而出,推动改革航船破浪前行。展望未来,我们以公心“育才造士”,必将为筑梦圆梦注入强大力量。

提起自己的父亲,葛优说的一个细节令人动容,他说自己常年失眠,后半夜三四点睡觉的那种。有时候回父母那儿也是凌晨12点以后了。但不管他凌晨几点开父母的家门,哪怕早已睡下的葛老也会醒来,然后说句“儿子回来了”。

“周老爷子,你快醒来哦,吴阿姨想你想得好苦哦。”每次做护理前,刘佳都会凑在周爷爷的耳朵边讲这么一句。

2.正在执行任务的局方监察员或者局方委任代表。这里所说的局方就是指中国民航局或民航局各地区管理局。这类人员必须是经过民航局或者民航地区管理局聘任,并且正在执行任务才能进。

因事用人、用干事之人,不仅意味着“因岗择人”,还意味着养人育人。一位企业家谈人才战略时说:不仅要拥抱成功人才,也要拥抱“失败人才”。其实,“失败人才”并非败事者,而是怀揣抱负和才华的尚未成功者。“用人如器”,器当打磨,人也须在事上磨。心系事业,拥抱“失败人才”,让他们在事上练,英雄终将有用武之地。

“清则心境高雅,清则正气充盈,清则百毒不侵,清则万众归心”。擦亮识才的眼光、垒筑用才的基石、夯实爱才的制度,扫除选人用人上的不正之风,让政治生态更清明,我们定能增添“功以才成,业由才广”的新注脚,凝聚全面深化改革的强大力量。

好干部是选出来的,也是管出来的;好风气是带出来的,也是抓出来的。营建良好用人风气,防止并克服不正之风,根本靠制度,关键在监督。从根本上说,完善制度体系、增强制度刚性,才能使干部成长更为稳健、公正风气更加长久。选人用人既应赏罚分明,也当严管厚爱。党的十八大以来,一些被处理的领导干部反思时,都由衷地感谢党在关键时间挽救了自己,把自己拦在了悬崖边上。建立健全干部能上能下的机制,改革创新干部管理的制度,“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”,把苦干实干的干部选出来、把懒政怠政的干部换下去,就能强化正向激励,巩固人尽其才、才尽其用的良好局面。

习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上说过:“对领导干部来说,除了工作需要以外,少出去应酬,多回家吃饭,省下点时间,多读点书,多思考点问题。”党员干部被人请吃饭,一定要“三问”:“谁买单、和谁吃、在哪吃”,小心陷入因“饭”而设下的“局”里。

十里墩村共358户1907人,超过300户村民从事牛羊养殖业。“2017年,村里有100多户村民参与‘粮改饲’工作,共打包饲草500多亩约2000吨,解决了村里优质饲草供给不足的难题。”马忠海介绍,秸秆成饲,一方面村民增添了优质饲料,节省了成本,带动村里牛羊养殖业的发展,助农增收;另一方面杜绝了秸秆乱堆、秸秆焚烧现象,减少火灾隐患,村容环境变得更好了。“看到效益显著,其他村民表示2018年也要加入‘粮改饲’。”马忠海说。

选任干部,历来能反映政治生态。干部问题是全局性问题,也是政治生态的源头性问题。公正用人,选好干部,有利于正风肃纪,助推政治生态不断净化。观察中央纪委国家监委通报的一些贪腐案件,近年来,“一脏脏一窝”的现象并不鲜见。在有的典型案例中,往往一人得势,便打起同乡牌、同学牌,最终带歪了一批人。这些反面教材警示我们,公正用人、把好干部选任的关口,才能让更多好干部脱颖而出、站稳岗位,给政治生态装上“新风系统”。

“Inthepastfewyears,thetechnologyinApple’sphoneshasnothadanybigbreakthroughs,whilethetechnologyindomesticphoneshasgottenbetterandbetter,”hesaidwhilebrowsinginaHuaweistoreinShanghaionFriday。“Thedifferenceisgettingsmaller。”→“过去几年,苹果手机的技术没有取得任何大的突破,反倒是国产手机的技术不断变好。这差距已经越来越小了。”

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